泰山集团为员工提供职业生涯发展的两条路径，员工可以根据自身发展的特点，选择职业生涯发展的不同路径。
拥有行业内领先地位源于我们出色的专业技术团队。员工可以选择成为本工作领域范围内的专业技术型发展路线，致力于专业知识、技能等的深度发展，从而成为某个专业领域的专家。
团队的发展对于公司同样至关重要。员工也可以选择团队管理者的发展路线，着力提高和发展自己的团队管理能力，从初级管理领导岗位到高级管理领导岗位，带领团队走向成功。
集团针对员工不同职业生涯的发展路径，设计并实施相应的发展计划。通过多样化培训、年度人才评估，绩效及潜力突出的员工将被纳入相应的发展项目之中，从而实现其职业生涯发展的提升。
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